Zkopírováno ✓
Jako zaměstnanec můžete dát výpověď kdykoli a bez udání důvodu. Vyplňte údaje a vytiskněte hotovou výpověď podle § 50 zákoníku práce.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Výpověď musí být písemná a doručená zaměstnavateli — jinak je neplatná.
Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Podáte-li výpověď např. 15. srpna, pracovní poměr skončí 31. října.
Nejjistější je předat ji osobně na personálním oddělení a nechat si na kopii potvrdit převzetí (datum a podpis). Alternativou je doporučený dopis s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele.
Ne. Zaměstnanec na rozdíl od zaměstnavatele důvod uvádět nemusí a zaměstnavatel se na něj nemá právo ptát.
Nemůže. Výpověď je jednostranné právní jednání — účinná je doručením, souhlas zaměstnavatele není potřeba.
Jednostranně ne, ale se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na dřívějším skončení — pak použijte dohodu o rozvázání pracovního poměru.