Zkopírováno ✓
Lidově „výpověď dohodou“. Pracovní poměr končí dnem, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete — bez výpovědní doby. Vyplňte a vytiskněte.
Dohoda (§ 49 zákoníku práce) vyžaduje souhlas obou stran, ale umožňuje skončit k libovolnému datu — klidně hned. Výpověď je jednostranná, ale běží u ní dvouměsíční výpovědní doba. „Výpověď dohodou“ právně neexistuje — jde právě o tuto dohodu.
Dohoda musí být písemná a každá strana musí dostat jeden stejnopis. Pokud končíte z organizačních důvodů (rušení místa), trvejte na uvedení důvodu v dohodě — má vliv na odstupné i výši podpory v nezaměstnanosti.
Skončíte-li dohodou bez vážného důvodu, náleží vám podpora v nezaměstnanosti ve snížené sazbě (45 % namísto 65 % v prvních měsících). Vážný důvod nebo organizační důvody na straně zaměstnavatele snížení odvrací.
Nemusí — dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, zbývá jednostranná výpověď s výpovědní dobou.
Jen pokud je důvodem skončení organizační změna, rušení zaměstnavatele apod. (§ 52 písm. a–c). Proto je důležité důvod v dohodě uvést.
K libovolnému datu, na kterém se dohodnete — třeba i ke dni podpisu.