Dohoda o rozvázání pracovního poměru — vzor

Jak vyplnit dohodu o ukončení pracovního poměru — krok za krokem

1. Domluvte se se zaměstnavatelem na datu skončení — to je jádro dohody.
2. Vyplňte údaje obou stran a datum pracovní smlouvy.
3. Doplňte datum skončení pracovního poměru.
4. Vytiskněte ve dvou stejnopisech a nechte podepsat obě strany.
5. Jeden podepsaný stejnopis si ponechte.

Dohoda, nebo výpověď?

Dohoda (§ 49 zákoníku práce) vyžaduje souhlas obou stran, ale umožňuje skončit k libovolnému datu — klidně hned. Výpověď je jednostranná, ale běží u ní dvouměsíční výpovědní doba. „Výpověď dohodou“ právně neexistuje — jde právě o tuto dohodu.

Na co si dát pozor

Dohoda musí být písemná a každá strana musí dostat jeden stejnopis. Důvod skončení se do dohody psát nemusí — musí se ale uvést, pokud o to zaměstnanec požádá (§ 49 odst. 2 zákoníku práce). Končíte-li kvůli organizačním změnám (rušení místa, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost), trvejte na uvedení důvodu: rozhoduje o odstupném.

Odstupné při dohodě

Odstupné náleží jen tehdy, když dohoda končí z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Jeho minimální výše závisí na tom, jak dlouho pracovní poměr trval: méně než rok = jeden průměrný měsíční výdělek, 1 až 2 roky = dva, alespoň 2 roky = tři (§ 67 zákoníku práce). Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou určit víc.

Dohoda během nemoci nebo jiné ochranné doby

Zákaz výpovědi v ochranné době (nemoc, těhotenství, mateřská) chrání zaměstnance jen před výpovědí od zaměstnavatele. Dohodu lze uzavřít i v této době — vždy ale jen se souhlasem zaměstnance, k podpisu vás nikdo nutit nesmí.

Co vyřešit při skončení

• Dovolená: nevyčerpaná dovolená se při skončení proplácí.
• Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list): zaměstnavatel ho musí vydat při skončení pracovního poměru.
• Úřad práce: pokud nemáte novou práci, zaregistrujte se co nejdřív — podpora se vyplácí ode dne podání žádosti.

Podpora v nezaměstnanosti

Od 1. 1. 2026 se výše podpory v nezaměstnanosti nekrátí podle toho, jak pracovní poměr skončil — dohoda bez vážného důvodu už neznamená sníženou sazbu. Podpora činí 80 % průměrného čistého výdělku v prvních dvou měsících, 50 % v dalších dvou a 40 % po zbytek podpůrčí doby (u lidí nad 52 let jsou úvodní období delší). Podáte-li žádost na úřadu práce do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání, náleží podpora už ode dne následujícího po skončení.