Zrušení pracovního poměru ve zkušební době — vzor

Jak zkušební doba vyplnit — krok za krokem

1. Ověřte si v pracovní smlouvě, že zkušební doba byla sjednána a stále trvá.
2. Vyplňte své údaje a údaje zaměstnavatele.
3. Zadejte datum pracovní smlouvy, pozici a den, kterým má poměr skončit.
4. Vytiskněte dvakrát a jeden stejnopis předejte zaměstnavateli proti podpisu.
5. Vyžádejte si potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).

Jak zkušební doba funguje

Zkušební dobu lze sjednat nejdéle na 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců) a musí být sjednána písemně, nejpozději v den nástupu. Ve zkušební době může poměr zrušit kterákoli strana bez udání důvodu (§ 66 zákoníku práce).

Kdy poměr skončí

Zrušení musí být písemné. Pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li v dokumentu uveden den pozdější. Žádná výpovědní doba neběží — proto je zrušení ve zkušební době nejrychlejší způsob, jak z práce odejít.

Omezení, o kterých se neví

Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit poměr v prvních 14 dnech vaší dočasné pracovní neschopnosti (nemoci). Zkušební dobu také nelze prodlužovat — prodlužuje se pouze o dobu překážek v práci, například nemoci či dovolené.