Okamžité zrušení pracovního poměru — vzor pro zaměstnance

Jak vyplnit okamžité zrušení pracovního poměru — krok za krokem

1. Ověřte, že od splatnosti mzdy uplynulo více než 15 dnů.
2. Vyplňte své údaje a údaje zaměstnavatele.
3. Uveďte období, za které mzda nebyla vyplacena, a datum její splatnosti.
4. Vytiskněte dvakrát a doručte zaměstnavateli — ideálně proti podpisu nebo doporučeně.
5. Uschovejte si doklad o doručení; pracovní poměr končí dnem doručení.

Kdy může zaměstnanec odejít okamžitě

Zákoník práce dává zaměstnanci dva důvody (§ 56): zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu, plat nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, nebo podle lékařského posudku nemůže dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci.

Nárok na odstupné

Zruší-li zaměstnanec poměr okamžitě z těchto důvodů, náleží mu odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (§ 67 odst. 1). To je zásadní rozdíl oproti běžné výpovědi — proto se vyplatí důvod ve zrušení přesně popsat.

Lhůta, kterou nesmíte zmeškat

Okamžitě zrušit poměr můžete do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku. Po uplynutí lhůty tento nástroj ztrácíte.